今日のダイナミックな雇用市場において、企業ブランディングの概念はかつてないほど重要になっています。 候補者主導の市場への移行に伴い、組織が望ましい雇用主としての地位を確立する必要性が最も重要になっています。 この記事では、企業がエンプロイヤーブランディングを活用して、採用凍結中や採用が遅い時期でも、アクティブな候補者と受動的な候補者の両方を惹きつけるために採用できる戦略について掘り下げます。

企業が将来の機会に向けて受動的な候補者を惹きつけ、エンゲージメントを高めるための効果的な戦略を発見し、強力な人材パイプラインを確保します。